I dag er det ti år siden jeg skjønte at veggen jeg hadde møtt, ville holde meg utenfor fellesskapet lenge.Jeg la ut en post på Facebook og en «out of office»-melding på ubestemt tid.
Det tok nesten et år før jeg var tilbake.
Hva tenker jeg om det i dag?
* Vi er mange.
Utbrenthet er ikke mindre utbredt i dag – tvert imot. Stadig yngre får merkelappen, eller bruker den frivillig. Mange får andre merkelapper, gjerne de som beskriver fysiske plager. Jeg var også der. Konsekvensene av et møte med veggen setter seg i kroppen, og da er det lett å tro at alt blir bra når symptomene er borte. Men den virkelige snuoperasjonen handler om å se symptomene som en gave – kroppens måte å hjelpe meg til bedre valg.
Først da begynte jobben med å se hvilke valg som **gir**, og hvilke som **tar**.
Den lærdommen er den største gaven slik jeg ser det i ettertid.
«Gud elsker en glad giver» fikk ny mening: *Finn ut hva du kan gi som gjør deg glad.*
«Gud elsker en glad giver» fikk ny mening: *Finn ut hva du kan gi som gjør deg glad.*
Lykken ligger ikke i å få.
De fleste klarer å legge fra seg byrder som egentlig tilhører andre.
Men samler du litt flere enn dine egne, eller grubler deg søvnløs, har du en varsellampe du bør ta på alvor. Spør noen du vet er glad i deg: Har jeg for høy pliktfølelse, perfeksjonisme eller dårlig egenomsorg? (Jeg hørte ikke på sånne innspill.)
«Total mangel på lettvinthet» fikk jeg i retur fra en venn mange år før sikringen gikk.
Jeg jobbet i en organisasjon som var menneskeorientert. Ikke alle er så heldige.
Jeg valgte bort topplederjobb, men fant raskt ut at jeg ikke var laget for å sitte på hendene for lenge.
Da jeg rakk opp hånda og sa jeg var klar for nye utfordringer, kom det ingen applaus.
For meg ble det et bytte av arbeidsgiver – til noen som ikke så merkelappen, men CV-en.
Som så meg slik jeg *er*, ikke slik jeg *var* i en kort periode.
«All in» har alltid vært min livsstil – også i neste lederjobb.
Verken mindre ambisjoner eller færre arbeidstimer.
Gode venner forsøkte å minne meg på merkelappen, men det er verken fart eller lengde som sender deg i grøfta. Det er bare dine egne tanker og følelser som gjør det.
Da blir grøfta ikke så skremmende.
De fleste klarer å legge fra seg byrder som egentlig tilhører andre.
Men samler du litt flere enn dine egne, eller grubler deg søvnløs, har du en varsellampe du bør ta på alvor. Spør noen du vet er glad i deg: Har jeg for høy pliktfølelse, perfeksjonisme eller dårlig egenomsorg? (Jeg hørte ikke på sånne innspill.)
«Total mangel på lettvinthet» fikk jeg i retur fra en venn mange år før sikringen gikk.
(Anbefalt lesning: «Den edle kunsten å gi f**n» av Mark Manson – burde vært pensum i livets skole.)*
---
* Merkelappen er ikke nødvendigvis karrierefremmende.
---
* Merkelappen er ikke nødvendigvis karrierefremmende.
Jeg jobbet i en organisasjon som var menneskeorientert. Ikke alle er så heldige.
Jeg valgte bort topplederjobb, men fant raskt ut at jeg ikke var laget for å sitte på hendene for lenge.
Da jeg rakk opp hånda og sa jeg var klar for nye utfordringer, kom det ingen applaus.
For meg ble det et bytte av arbeidsgiver – til noen som ikke så merkelappen, men CV-en.
Som så meg slik jeg *er*, ikke slik jeg *var* i en kort periode.
(Anbefalt lesning: «En bønn for Owen Meany» av John Irving – om å handle med kjærlighet og mot.)*
---
* Det er ikke farlig.
---
* Det er ikke farlig.
«All in» har alltid vært min livsstil – også i neste lederjobb.
Verken mindre ambisjoner eller færre arbeidstimer.
Gode venner forsøkte å minne meg på merkelappen, men det er verken fart eller lengde som sender deg i grøfta. Det er bare dine egne tanker og følelser som gjør det.
Kunnskap om varsellampene reduserer risikoen.
Men den største styrken ligger i å vite at det *finnes* en vei opp igjen.
Men den største styrken ligger i å vite at det *finnes* en vei opp igjen.
Da blir grøfta ikke så skremmende.
(Les gjerne min historie fra da «out of office»-meldingen ble tatt bort: https://telemarksopplevelser.blogspot.com/2017/09/mann-54-ar-utbrent-en-reise-inn-og-ut.html)
---
De siste ni månedene har jeg jobbet med å finne ledere til nye stillinger.
Det har gitt mange gode samtaler – og innimellom også en liten mentorrolle.
Jeg tror kona mi liker denne fallerte supermannen bedre.
---
De siste ni månedene har jeg jobbet med å finne ledere til nye stillinger.
Det har gitt mange gode samtaler – og innimellom også en liten mentorrolle.
Jeg tror kona mi liker denne fallerte supermannen bedre.
